01
Voir
Vous identifiez le mécanisme exact de votre situation, et les personnes, les critères et les circuits qui comptent réellement. Vous remplissez votre cartographie.
Votre dossier
Vous savez maintenant ce qui se passe. Reste ce que vous en faites.
Votre diagnostic vous a nommé une configuration. C'est la moitié du chemin. Savoir quoi faire, avec qui, quoi dire et comment savoir si ça marche, c'est l'autre moitié.
30 jours pour transformer votre diagnostic en actions concrètes.
J'ouvre le dossier de ma configuration
Accès immédiat à votre espace privé.
Et maintenant, qu'est-ce que je fais lundi matin ?
Vous avez déjà demandé ce qu'il vous manquait pour passer au niveau au-dessus. On vous a répondu par du flou. « Sois plus visible. » « Développe ton leadership. » Des phrases que personne ne sait exécuter.
Le diagnostic a répondu à une question : qu'est-ce qui se passe dans ma situation ? Il en reste une, la seule qui change quelque chose : et maintenant, qu'est-ce que je fais lundi matin ?
Comprendre le jeu ne vous dit pas encore comment y jouer. C'est là que le dossier commence.
À quoi ressemble une opération
On vous a assez donné de conseils. Voici l'inverse d'un conseil.
Prenez la configuration « expert invisible ». Une de ses trois opérations consiste à faire remonter une preuve de votre travail à la personne qui décide de votre progression, sans que ça sonne comme de l'auto-promotion. Le dossier ne vous dit pas « faites-vous remarquer ». Il vous donne la phrase :
« Je voulais te signaler un truc, parce que ça peut resservir ailleurs : [votre résultat]. Si l'équipe X a le même problème, c'est réplicable. »
Puis il vous dit pourquoi elle fonctionne : le « je » attribue le résultat à vous, le « utile à d'autres » rend cette attribution acceptable.
Il vous dit ce qui va mal se passer si vous en faites trop. Et il vous donne le signe que ça a marché : le jour où quelqu'un répète votre résultat sans vous.
Voilà le grain du dossier. Pas une théorie à mémoriser. Une opération à exécuter.
Voir, agir, trancher
02
Agir
Vous exécutez trois opérations sur 30 jours, une par semaine. Chacune avec : ce que vous faites, avec qui, les mots exacts, ce qui peut mal tourner, comment savoir si ça a fonctionné.
03
Trancher
Vous déterminez ce que votre situation permet vraiment. Rester ou partir cesse de dépendre de votre humeur du moment.
Votre dossier n'est pas celui de votre collègue
Votre problème n'est pas forcément le sien. Les sept configurations correspondent à des mécanismes différents, et chacune se règle autrement.
Votre configuration
Ce sur quoi le dossier travaille
Configuration
Expert invisible
Le dossier travaille
Rendre votre valeur lisible et attribuée
Configuration
Hors-jeu relationnel
Le dossier travaille
Construire des appuis
Configuration
Isolé informationnel
Le dossier travaille
Ouvrir les bons canaux d'information
Configuration
Joueur sans règles
Le dossier travaille
Découvrir les critères réels
Configuration
Porteur de dette
Le dossier travaille
Renégocier les leviers de responsabilité
Configuration
Indispensable immobile
Le dossier travaille
Rendre votre remplacement possible
Configuration
Bloqué sans refus
Le dossier travaille
Forcer une réponse datée
Vous ne recevez pas un guide générique sur « comment réussir sa carrière ». Vous recevez le dossier du mécanisme que votre diagnostic a identifié.
Ce que contient votre dossier
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01
Votre situation
Votre résultat, vos réponses, votre configuration, et ce que les 30 jours vont traiter.
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02
Le mécanisme
Pourquoi cette configuration produit exactement ce que vous vivez. Pas une explication psychologique vague : un mécanisme, des exemples, des sources, une grille pour regarder votre environnement autrement.
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03
Les trois opérations
Le cœur du dossier. Une par semaine. Pour chacune : quoi faire, avec qui, quoi dire, ce qui peut mal tourner, comment savoir si ça a fonctionné. Vous ne terminez jamais une opération en vous demandant « et maintenant ? ».
-
04
Les erreurs de votre configuration
Chaque mécanisme produit ses propres erreurs, souvent bien intentionnées. Vous repérez celles qui entretiennent votre situation.
-
05
Rester ou partir
Un critère fondé sur des éléments observables. Ni « je suis énervé, donc je pars », ni « on me dit bientôt depuis trois ans, donc j'attends encore ».
-
06
Un cas réel
Le mécanisme dans une situation concrète, parce qu'une théorie reste abstraite jusqu'au moment où vous la reconnaissez dans du vécu.
Ce n'est pas un cours de politique de bureau
Vous n'avez pas besoin d'apprendre à manipuler vos collègues, ni à devenir celui qui parle le plus en réunion, ni à construire un personnage.
Vous avez besoin d'une chose : comprendre comment votre travail devient, ou ne devient pas, une information utile aux personnes qui décident. Votre compétence reste votre compétence. On lui donne une place dans le système où elle est évaluée.
Vous ne changez pas qui vous êtes. Vous changez votre capacité à agir sur ce qui se passe autour de vous.
Au bout des 30 jours
Vous savez qui compte
Qui influence réellement votre progression, et sur quoi.
Preuve : votre cartographie est remplie
Vous avez agi
Au moins une action précise auprès de la bonne personne : une conversation, un message, une demande, une négociation.
Preuve : l'action a eu lieu
Vous savez quoi faire ensuite
Si votre environnement peut réellement vous faire avancer.
Preuve : votre décision est formulée
Personne ne vous mettra dehors. C'est justement le problème.
Vous resterez compétent, sollicité pour les sujets difficiles, et absent au moment des décisions. Dans six mois, un autre cycle. Le projet que vous auriez pu porter ira à quelqu'un de moins expérimenté, avec la reconnaissance qui va avec. Et vous vous reposerez la même question qu'aujourd'hui, avec un an de plus.
97 €, c'est le prix de ne pas revivre ça une fois de plus sans savoir quoi y faire.
Ce que le dossier ne promet pas
Il ne contrôle pas les décisions des autres. Il ne vous garantit ni promotion, ni augmentation, ni changement de poste, ni décision favorable de votre manager. Personne ne peut honnêtement vous promettre cela.
Ce qu'il vous donne : une compréhension précise du mécanisme, et des opérations concrètes pour agir sur ce qui dépend réellement de vous.
Pour qui, et pour qui pas
Ce dossier est pour vous si
vous êtes compétent, vous produisez, et on vient vous chercher quand un problème complexe apparaît.
votre contribution ne pèse pas autant qu'elle le devrait au moment des décisions.
vous voulez comprendre ce qui se joue et agir dessus sans renoncer à votre manière de travailler.
Il n'est pas pour vous si
vous cherchez une formule magique pour être promu.
vous voulez apprendre à manipuler votre hiérarchie.
vous refusez toute remise en question de votre façon d'agir.
vous voulez consommer encore du contenu sans rien mettre en pratique.
Ce dossier est fait pour être utilisé.
Votre espace privé
Après votre achat, vous accédez immédiatement à votre dossier dans un espace Notion privé.
Votre dossier de configuration, environ 16 pages et 6 500 mots de mécanismes, d'exemples et de protocoles.
Deux templates pour passer directement à l'action.
Accès permanent à votre espace.
Pas de formation vidéo de 14 heures. Pas de communauté à intégrer. Pas de programme de six mois. Vous ouvrez votre dossier, et vous savez où commencer.
Qu'allez-vous en faire ?
Vous avez déjà fait la première partie. Vous avez répondu aux quinze questions, identifié votre configuration, compris ce qui se joue. La question n'est plus « qu'est-ce qui se passe ? ».
Votre dossier vous donne les 30 prochains jours.
97€
Accès immédiat à votre espace privé
J'ouvre le dossier de ma configuration
Vos trois opérations pour les 30 prochains jours
Garantie 14 jours
Ouvrez le dossier, lisez-le, commencez à l'utiliser. S'il ne correspond pas à ce qui vous a été présenté, vous demandez votre remboursement dans les 14 jours.